Semana 2

 

LAS 10 ETAPAS DEL PROCESO DE UN COLABORADOR EN LA EMPRESA

 

1) Planificación de los recursos humanos.

Perfil de puesto: 1.Un estudiante de habla inglesa que requiere experiencia

                           2. Cuota para pagar al maestro.

 

Planificación; "Esta etapa implica en determinar las necesidades del personal de la empresa y desarrolla  un plan para cubrirlas

Autor. Armstrong 2010

 

2) Reclutamiento

"En el reclutamiento se busca atraer candidatos. calificados para cubrir las vacantes existentes en la empresa.

Autor, Dessier. 2015

 

3) Selección  y admisión Selección 

"Es la etapa que se evalúan las candidaturas y se selecciona al mejor candidato o candidata para el puesto"

Autor: Taylor. 2018

 

4) Inducción

“Se da la bienvenida  al nuevo empleado y se le proporciona información sobre la empresa y su cultura,"

 

5) capacitación y Desarrollo

“Se brinda  capacitaciones y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y desempeño”.

 

6) Evaluación del desempeño

 

"Se evalúa el desempeño de bas empleados, para determinar el rendimiento y áreas de mejora”.

 

7) Compensación y Beneficios

“Se administra la compensación y  los beneficios de los empleados”

 

8) Relaciones laborales

"Se manejan las relaciones entre la empresa y sus empleados o colaboradores, incluyendo la resolución y conflictos”

 

9) Salud y seguridad ocupacional

 

“Se promueve un ambiente de trabajo seguro y Saludable”

 

10) Terminación del empleo

 

"Se maneja el proceso de determinación del empleo, incluyendo la renuncia, despido o jubilación”.

 

6-sep-24

GESTIONA LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y PERMANENCIA DEL TALENTO HUMANO

 

0) Contratación del colaborador

 

(1) Previamente los manuales de: Bienvenidas, operativos y del puesto.

1.1) Bienvenida: Datos de la empresa como organización.

1.1.1) Misión: A lo que se dedica la empresa.

1.1.2) Visión: A dónde quiere llegar a dorte se ve a futura

1.13) Propósitos: Generales de la empresa o departamentos.

1.1.4) Organigrama: Expresión gráfica de funciones y/o puestos de la Organización

1.1.5) Filosofía

1.1.6) Valores/ Principios

 

 

1.2) Operativos

1.2.1) Organigrama

1.2.2) Funciones de los departamentos

1.2.3) Líneas de mando y comunicación.

 

 

1.3) Funciones del puesto

1.3.1) Actividades en especifico.

1.3.2) Líneas de mundo y comunicación

1.3.3) Protocolos diversos.

 

Headhunter-Outsoureing

 

Sueldo

+Carga Social (IMSS/INFONAVIT)

- Impuestos Gobierno