semana 7- Parcial 2

Guión de bienvenida al personal externo 

Bienvenidos a todos los nuevos colaboradores que se integran al CBTIS-13. Somos el Departamento de Recursos Humanos que en esta ocasión es representado por Audrey, Calorina, Itzel y Janetzy. El objetivo de esta reunión es proporcionarles una visión clara sobre sus roles y responsabilidades. Presentarles a sus compañeros supervisores y definir cómo se desarrollarán sus actividades dentro del CBTIS-13. Nosotros, como parte de la institución de DGETI, es ofrecer la educación media superior tecnológica, la cual tiene como visión formar a los ciudadanos con las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para proporcionar, propiciar y participar en una sociedad de conocimiento, tanto en el ámbito laboral como social. Es por ello que la visión es ser una institución que propicie información integral y permitente en acuerdo a las exigencias derivadas de la competitividad mundial del entorno y vocación local. Su propósito es formar bachilleres técnicos y técnicos profesionales que desarrollen, fortalezcan y preserven una cultura tecnológica y una infraestructura industrial y de servicios que ayuden a satisfacer las necesidades económicas y sociales del país. Como parte del DGETI, la misión del CBTIS es formar personas con conocimientos tecnológicos en las áreas industriales, comercial y de servicios a través de la preparación de bachilleres y profesionales técnicos, con el fin de contribuir al desarrollo sustentable del país. Y nuestra visión es ser una institución de educación media superior certificada, orientada a aprendizaje y desarrollo de conocimientos tecnológicos y humanísticos. Nuestra institución tiene sus orígenes en 1957, cuando se denominaba Escuela de Arte Industrial. Fue inaugurada por Adolfo Ruiz Cortines, ex Presidente de la República. Dos años después, cambió a nombre Escuela de Enseñanzas Especiales Nº 36. En el año 1971 se crean tres especialidades más, mecánica de servicios, electricidad y electrónica. En septiembre de 1981 recibe el nombre CBTIS Nº 13. Tal como lo conocemos actualmente, la institución cuenta con cinco especialidades, mecánica industrial, laboratorio clínico, contabilidad, logística y recursos humanos. Nosotros, como parte de la institución, nos enorgullece tener como representante el Jaguar, ya que un empleado de la fortaleza, el liderazgo, la identidad y la resistencia que el CBTIS se busca inculcar en sus estudiantes, conectándolos con los valores culturales e instituciones. Como dato de relevancia, en el marco del 55 aniversario del CBTIS 13, tenemos el propósito de realizar un habitatista, donde los alumnos podrán realizar sus actividades físicas. Nuestra institución tiene como nombre José María Coss Pérez, ya que fue un personaje que se destacó por ser político, periodista, escritor y teólogo novispano que aportó en la independencia de México, donde ustedes serán de gran importancia en este proyecto, ya que generarán nuevas experiencias a generaciones actuales y futuras. Ahora que ya saben que nuestra escuela es reconocida a nivel estatal, ustedes como parte de nuestro equipo recibirán beneficios totales, como seguros de salud y acceso a programas de bienestar, como también una buena flexibilidad laboral. Por supuesto, también les ofrecemos un salario consecutivo donde reflejarán tu experiencia y desempeño. Esperamos que estos beneficios y prestaciones te hagan sentir valorado y motivado. Nuestra institución busca garantizar la calidad y asegurarse que el personal cuente con el apoyo necesario para su desarrollo. La Dirección General, encargada de supervisar y dirigir el plantel, puede ayudarlos a gestionar sus recursos financieros o alguna otra situación que se les presente. Asimismo, el Departamento de Recursos Humanos se valorará su desempeño y les ofrecerá una capacitación para que puedan realizar su trabajo de manera eficiente.

Apunte del video

Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias. 

A qué se dedica el Departamento de Recursos Humanos, derivado de cómo es que la organización tiene su misión, visión, como la empresa. Tiene la visión de tener a sus colaboradores en un contrato de recursos humanos o de capital. Es el que ve a los colaboradores como un recurso importante. Su enfoque es de poder tratar a sus colaboradores como parte del capital más importante de la empresa. Va a tener el poder de tratarlos en un trato digno humano. Va a promover un clima organizacional. 

Cuatro características.

 Administración del personal.

 Gestión de nómina. 

Contratos y documentos.

 Ciclos de la vida del trabajador. 

Pasos para una empresa atractiva. 

Capital o del recurso humano. 

Proceso propio de la selección, reclutamiento, contratamiento, periodo de inducción a través de la capacitación. 

Administra todo el desarrollo de tu personal.

 Gestión de pagos como la nómina ordinaria, prestaciones de ley y patronales. Extraordinario. Días extras. Bonos de productividad. Función.

 Evaluar la productividad. Desempeño. Último paso. 

La desvinculación planeada y no programada. No planeado. Deceso. Incapacidad. Y finiquito. Programada. Desenvolución. No planeado. Deceso. Incapacidad. Y finiquito. Programada. Liquidación